帶薪年休假相關法律問題

相信很多人對帶薪年休假既熟悉又陌生，這項制度在私營企業執行中尚有不盡如人意的地方，大家多了解一下有必要。
一、 帶薪年休假的天數
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、 工作時間怎么計算
注意，是累計工作年限，不是僅僅指在本單位的工作年限。司法實踐中，證明工作年限的證據一般是社保繳費記錄，外地社保繳費記錄也可以，僅僅有勞動合同或者原來單位開具的證明原則上不行。

三、 什么情況下沒有年休假
和私營企業有關系的主要是病假、事假，（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、 能不能補休
法律意義上的法定節假日一般只有11天，帶薪年休假不是法定節假日，可以補休，還可以跨年度休。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。補休單位必須有證據，要勞動者簽字，否則出現多放假，想抵扣帶薪年休假不能成功尷尬的局面，司法實踐中經常遇到。

五、 放棄權利需要明示
有的公司認為，勞動者沒提帶薪年休假就是放棄該權利了，事實上放棄需要明示，如果勞動者明確說不休，要補償法定的待遇，相信沒有幾個勞動者主動放棄經濟補償的。

六、 時效問題
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；帶薪年休假經濟補償不是勞動報酬，原則上受一年時效限制。這里我們認為立法存在局限，在單位又不方便仲裁，離開單位時效又過了。

七、 帶薪年休假經濟補償
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。具體操作，以正常工資（不包括加班費）除以計薪天數21.75等于正常每天工資，再乘以3，等于每天年休假的補償，再乘以天數。

八、 連續工作1年以上
司法實踐中，一般認為在本單位或者其它單位連續工作12各月以上就可以享受帶薪年休假，然后再看累計工作年限確定帶薪年休假天數。沒有連續一年以上，是不享受帶薪年休假的。

九、 不滿一年的折算
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。通俗一點說，當年工作天數除以365乘以應該享受帶薪年休假的天數。

帶薪年休假不僅僅是公務員、事業單位人員的福利，私營企業人員也有該權利，要積極行使自己的權利。